Usługi
Przygotowanie firmy na dyrektywę o jawności wynagrodzeń
Dyrektywa UE 2023/970 wymaga od pracodawców przejrzystych kryteriów wynagradzania, informowania pracowników i raportowania luki płacowej. Prowadzimy przygotowanie jako projekt: z planem, właścicielami i komunikacją do pracowników.
Kiedy warto
Z czym przychodzą do nas klienci
- Firma zatrudnia ponad 100 osób i będzie musiała raportować lukę płacową.
- Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się i trudno to uzasadnić.
- Brakuje opisanych kryteriów ustalania płac i zasad awansu.
- Systemy HR nie pozwalają łatwo wyliczyć wymaganych wskaźników.
Zakres
Co robimy
Diagnoza i luka płacowa
Wyliczamy lukę płacową w grupach pracowników wykonujących pracę o tej samej wartości i wskazujemy, gdzie wymaga wyjaśnienia lub korekty.
Kryteria i struktury
Porządkujemy kryteria wynagradzania, struktury stanowisk i zasady awansu, tak żeby były obiektywne i neutralne płciowo.
Raportowanie i dane
Przygotowujemy dane i systemy HR do raportowania oraz do odpowiadania na wnioski pracowników.
Komunikacja
Plan komunikacji dla pracowników i wsparcie dla menedżerów, którzy będą rozmawiać o wynagrodzeniach.
Doświadczenie
Na czym się opieramy
- Ponad 10 organizacji z nowym lub przebudowanym systemem wynagrodzeń, w tym z analizą luki płacowej.
- Doświadczenie w prowadzeniu zmian HR jako projektów: plan, właściciele, ryzyka i komunikacja.
FAQ
Częste pytania
Czy dyrektywa już obowiązuje w Polsce?
Część zasad obowiązuje od 24 grudnia 2025 r., m.in. informacja o wynagrodzeniu dla kandydatów i zakaz pytania o wcześniejsze zarobki. Pełna ustawa wdrażająca dyrektywę jest w przygotowaniu. Termin wdrożenia dla państw UE minął 7 czerwca 2026 r. Stan na październik 2026 r.
Kogo dotyczy raportowanie luki płacowej?
Według dyrektywy: firmy z co najmniej 150 pracownikami raportują po raz pierwszy do 7 czerwca 2027 r., a firmy ze 100–149 pracownikami od 2031 r. Szczegóły określi polska ustawa.
Od czego zacząć?
Od diagnozy: struktury stanowisk, kryteriów płacowych i wyliczenia luki płacowej. To pokazuje skalę pracy i ryzyka jeszcze przed wejściem w życie obowiązków.
Zobacz też
Powiązane usługi i poradniki
Porozmawiajmy o Waszej sytuacji
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i niczego nie przesądza. Napisz na info@advisoryze.com lub zadzwoń: +48 502 235 892.